職場多元化及推動性別平等政策：
本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。同時為落實性別平等之工作權，建立友善的職場環境，特別訂定性騷擾防治、申訴及懲戒辦法，以保護員工免於受到相關不法侵害與騷擾的威脅。
2024年度
| 指標(女性員工佔比) | 百分比(%) | 2030年目標 |
| 女性總員工 | 36.82 | 35% |
| 女性佔所有主管 | 28.57 | 30% |
| 女性佔高階主管 | 30.00 | 35% |
2024年度
| 指標(國籍佔比) | 人數 | 百分比(%) |
| 台灣 | 118 | 45.74 |
| 越南 | 21 | 8.14 |
| 中國 | 102 | 39.53 |
| 泰國 | 17 | 6.59 |
| 合計 | 258 | 100.00 |
